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Antecedentes del Servicio Nacional de Empleo (SENADE)
La Dirección del Servicio Nacional de Empleo fue reestructurada
por el
Decreto N° 12402/01 por el cual se reorganiza la
estructura del Ministerio de Justicia y Trabajo. Depende de la
Sub Secretaria de Trabajo y Seguridad Social y es la instancia
encargada de gestionar de manera eficaz y eficiente la política
de empleo, ofreciendo a los trabajadores/as una prestación de
servicios con especial atención a los grupos vulnerables,
propiciando igualdad de oportunidades con perspectivas de
género.
En base a la coyuntura actual, el Servicio Nacional de Empleo
(SENADE), plantea la generación de un cambio organizativo y
funcional que lo transforme en un órgano capaz de gestionar de
manera eficaz y eficiente las políticas de empleo.
Es necesario reformular acciones conjuntas, unificando
criterios, estableciendo alianzas, analizando las demandas de
los sectores, y ofreciendo diferentes opciones en función de las
necesidades de la población, con el objetivo de ofrecer
servicios de atención a los trabajadores y trabajadoras que les
acerquen dignamente al mundo del empleo.
Objetivo General
Diseñar, ejecutar y supervisar la política de empleo, en
colaboración con los actores sociales, estableciendo los
delineamientos estratégicos para la Formación y Capacitación
Laboral; Orientación, Intermediación e Inserción Laboral y
Programas de Fomento al Empleo, orientadas a la consecución del
pleno empleo de la población.
Acciones
más importantes
§
Concreción para la implementación del Proyecto de Cooperación
para el “Fortalecimiento de las Políticas Públicas de Empleo en
Paraguay” con fondos provenientes de la Agencia Española de
Cooperación Internacional para el Desarrollo – AECID a
desarrollarse a partir del 17 de febrero de 2010 con una
duración de 18 meses.
§
Asistencias Técnicas del Ministerio de Trabajo e Inmigración del
Reino de España en el marco del Proyecto de “Fortalecimiento de
las Políticas Públicas de Empleo en Paraguay”.
§
Diseño, elaboración del Proyecto de Trabajo Protegido “Ñamba’apo
Paraguay”, orientado a sectores vulnerables de la sociedad.
§
Capacitación a Funcionarios locales de la Oficina de Empleo en
Buenos Aires, a través de la cooperación del Ministerio de
Trabajo de Argentina.
§
Capacitación a Funcionarios locales en el Brasil, del área de
Formación Profesional para Trabajadores y Desocupados y de la
Oficina de Empleo, a través de los fondos de Red Interamericana
para la Administración Laboral - RIAL.
§
Gestiones para la capacitación de funcionarios del Observatorio
Laboral a través de los recursos proporcionados por FO-AR de
Argentina.
§
Organización del Curso Taller de Alto Nivel sobre Programas de
Inversión Intensiva en Empleo, dirigido a funcionarios del
Estado, en coordinación con la OIT y el Gabinete Social.
§
Organización del Taller sobre Empleo Temporal, dirigido a
funcionarios del Viceministerio de Trabajo y Seguridad Social,
en coordinación con el Banco Mundial.
Estructura Organizacional
En la estructura organizacional planteada
para la Dirección del Servicio Nacional de Empleo se presentan
cuatro ejes de trabajo bien definidos:
